[博客] 菜鳥網大佈局：馬雲終於亮牌了-太嚇人了！

規劃，創新，整合，信任，行動，實力！銀泰沈國軍任CEO,  “馬雲”任董事長。股東結構：圓通、順豐、中通、韻達、申通各出資5000萬各佔股1%；銀泰投16億佔股 32%；富春集團投5億佔股10%；復星集團投5億佔股10%；天貓出資21.5億佔股43%。沒有不敢想的， “退休”僅18天，馬雲換好“馬甲”嚇人一跳，首期投資人民幣500億成立新公司“菜鳥網絡”，這項中國智能骨幹網項目將用8-10年，讓全中國任何地區做到24小時內送貨必達。從西藏到上海一天到貨，你敢想嗎?最後一公里呢？各大物流公司貌似都不缺席這場饕餮大宴豪賭未來。今後,可能會冒出千萬家物流收取站，你不必在家等快遞，在你回家的門口24小時都可取。

“網上說我複出了，我還是做阿里巴巴集團的董事長。”馬雲澄清說，此次到深圳為菜鳥網絡站台，並不是意味著復出，“做物流公司不是今天的想法，是四五年前的想法。2013年5月28日，馬雲在深圳再次強調：阿里巴巴集團永遠不做快遞，菜鳥網絡的“智能骨幹網”建起來後，不會搶快遞公司的生意，“因為我們沒有這個能力，中國有很多快遞公司做快遞做得比我們好，但這張網可能會影響所有快遞公司今天的商業模式”。

        看完後你有何啟示?
        你應該清醒的看到馬雲所擁有的……

        第一
        要有長久的規劃

        第二
        創新的商業模式

        第三
        超強的整合能力,
        把競爭對手全整合在一起;

        第四
        超強的領導力
        把一幫高手為他所用

        第五
        創新的理念
        顛覆傳統物流運行方式。 。 。領袖級的商人，自稱自己只是個小混混！比能力更重要的12種品格

        一：忠誠——忠心者不被解僱
        單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
        1、站在老闆的立場上思考問題；
        2、與上級分享你的想法；
        3、時刻維護公司的利益；
        4、琢磨為公司賺錢；
        5、在外界誘惑面前經得起考驗。

        二：敬業——每天比老闆多做一小時
        隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平.
        1、工作的目的不僅僅在於報酬；
        2、提供超出報酬的服務與努力；
        3、樂意為工作作出個人犧牲；
        4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
        5、重視工作中的每一個細節。

        三：自動自發——不要事事等人交代
        不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
        1、從“要我做”到“我要做”；
        2、主動分擔一些“分外”事；
        3、先做後說，給上司驚喜；
        4、學會毛遂自薦；
        5、高標準要求：要求一步，做到三步；
        6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

        四：負責——絕對沒有藉口，保證完成任務
        用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
        1、責任的核心在於責任心；
        2、把每一件小事都做好；
        3、言必信，行必果；
        4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
        5、讓問題的皮球至於你；
        6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

        五：注重效率——算算你的使用成本
        高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
        1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；
        2、心無旁騖，專心致志；
        3、量化、細化每天的工作；
        4、拖延是最狠毒的職業殺手；
        5、牢記優先，要事第一；
        6、防止完美主義成為效率的大敵。

        六：結果導向——咬定功能，不看苦勞
        “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
        1、一開始就要想怎樣把事情做成；
        2、辦法永遠要比問題多；
        3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
        4、沒有條件，就創造條件；
        5、把任務完成得超出預期。

        七：善於溝通——當面開口，當場解決
        不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
        1、溝通和八卦是兩回事；
        2、不說和說得過多都是一種錯；
        3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
        4、培養接受批評的情商；
        5、胸怀大局，既報喜也報憂；
        6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

        八：合作——團隊提前，自我退後
        團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
        1、滴水融入大海，個人融入團隊；
        2、服從總體安排；
        3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
        4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
        5、多為別人、為團隊考慮。

        九：積極進取——永遠跟上企業的步伐
        個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
        1、以空杯心態去學習、去汲取；
        2、不要總生氣，而要爭氣；
        3、不要一年經驗重複用十年；
        4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
        5、發展自己的“比較優勢”；
        6、挑戰自我，未雨綢繆。

        十：低調——才高不必自傲
        才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
        1、不要邀功請賞；
        2、克服“大材小用”的心理；
        3、不要擺架子耍資格；
        4、凡是人，皆須敬；
        5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
        6、成績只是開始，榮譽當作動力。

        十一：節約——別把老闆的錢不當錢
        節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
        1、報銷賬目，一定要誠信；
        2、不耍小聰明，不貪小便宜；
        3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
        4、珍惜工作的每一分鐘時間；
        5、每付出成本，都要力爭最大收益；
        6、記住：省下的，就是利潤！

        十二：感恩——想想是誰成就了今天的你
        為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
        1、老闆給了你飯碗；
        2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
        3、同事給了你工作中的配合；
        4、客戶幫你創造了業績；
        5、對手讓你看到距離和發展空間；
        6、批評者讓你不斷完善自我。

        職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己並不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行並不到位，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩，那麼達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！最後送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!


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